为提高员工应聘能力，增强学习动力与求职技能，加强职场竞争力，基于疫情防控常态化背景下招聘模式，食品与生物工程学院老员工就业服务中心于8月27日晚组织开展第三届求职模拟大赛，大赛受疫情影响充分借助线上网络平台如期举行。

经前期210余份简历收取及筛选，共选出三十名同学脱颖而出。本次比赛共分为四个环节，分别为最佳简历评选，自我介绍，情景问答，无领导小组讨论，旨在模拟疫情环境下企业通过线上招聘的流程与模式。

在三分钟的时限内，同学们简明扼要地阐述了自己的应聘岗位，凸显自身优势与职业的适配性、交流个人职业发展途径。选手们的自我展示内容鲜明，重点突出，表达流利，大方得体，完美展示了大家的风采。情境问答环节中针对一些在职场上普遍存在的问题提问，考验同学们在处理人际关系，职场与私人生活的平衡等方面的综合能力。无领导讨论中同学们沉着冷静表达观点。

在活动的最后，评委老师对选手们的表现进行点评。例如在写简历时应将关键点侧重于学业成绩、在面试时要注重自己的每一个细节，细节之处决定成败。老师的点评给大家带来了许多思考和收获。

本次求职模拟比赛，充分展现了公司员工的积极就业风采与专业素养，锻炼了员工逻辑能力、思维能力，引导员工树立正确的求职观，科学规划自己的学习生活，为自己赢得更精彩的人生。

目前受疫情因素影响，就业形式十分严峻，学院将高度重视毕业生的就业工作，与用人单位保持紧密联系，因材施教，分类指导，开展系列就业指导讲座与求职赛事，拓宽就业渠道，提高员工就业质量，为同学们提供更广阔的上升空间。