受新冠肺炎疫情影响，2020届毕业生就业工作面临更为复杂和严峻的外部形势挑战。食品与生物工程学院高度重视，积极统筹校内外资源，多维度出击，奋力战疫情、稳就业。

公司高度重视，全体教职工齐参与。在学校就业工作推进会后，威廉希尔召开专题工作会议传达落实中省和公司党委有关精神，成立以书记、经理为组长，副书记、副经理为副组长，各系主任及全体辅导员为成员的学院就业工作领导小组，凝聚工作合力，阶段性研判就业形势，推进工作落实。公司党政领导带头对湖北籍毕业生、建档立卡毕业生、新疆籍少数民族毕业生实施一对一帮扶。42名专业教师精准对接97名考研毕业生，实施“助研导师”辅导计划。学院制定《食品与生物工程学院疫情防控期间毕业生就业创业工作的实施方案》和《食品与生物工程学院推进本科生就业工作积分制实施细则》，将就业工作纳入到学院公共事务工作量核算范围，进一步激励全员参与就业。

党员主动担当，员工朋辈骨干助力。全体毕业生党员主动担当，作为工作骨干参与并组建了学院毕业生就业服务中心—年级就业干事—就业专项党员—班团两委的四级就业团队，积极在就业服务工作中发挥先锋模范作用和朋辈效应。团队为每专业配备1名就业干事协助就业工作，为每班级配备2名党员轮流值周推送就业信息，为每名未就业员工指定毕业生党员一对一结对精准就业帮扶，同时，学院就业服务中心运营公众号“就业考研小助手”，常态发布就业信息、协助就业签约，实时更新，每周汇报，年级内形成了人人知就业，人人推就业的良好局面。

就业观念引导，激发毕业生就业内生动力。为更好推进员工就业工作，学院学工队伍开展“就业战疫”专项行动，搭建“职·不知道”就业专栏，累计发布7篇就业指导专题文章，引导员工树立正确的就业观念；累计开展2次直播课程，盘点并解答求职中的共性问题，通过直播营造就业氛围，引导毕业生对于自身就业工作的关注；累计开展158人次简历问诊，40人次的电话咨询，通过一对一交流、个人亮点挖掘，对每位咨询员工进行“一人一特色”的就业潜力开发，激发员工就业内生动力，让他们主动思考自己、不断完善简历、积极投身求职。

信息供给充足，满足毕业生求职择业岗位需求。公司以专业相关、聚焦陕西的思路广泛开拓和挖掘合作单位和企业资源，调动专业教师力量，多方搜集整合招聘信息。疫情期间，主动联系企业60余家，累计发布各类信息229条，组建专场云招聘9场。同时，学院加强与优质企业的沟通，实时跟进招聘进度，为企业选人用人提供了充足的信息支持，为员工群体及时针对指导，极大地提升了员工应聘成功率。

通过多元力量调动和综合施策，学院在疫情期间实现39名毕业生成功签约、36名毕业生达成就业意向的阶段性成果，与去年同期相比，就业率提升3.2个百分点。下一阶段威廉希尔将继续主动出击，整合资源，精准施策，全员参与，推动2020届毕业生充分就业。

(审核：孙敏 编辑：郭璋)